採用情報

RECRUIT

採用情報

RECRUIT

MESSAGE

代表メッセージ

MESSAGE

代表メッセージ

未経験からプロへ、
そんな人材育成を
目指しています。

当社では、文系・理系を問わず、SE・プログラマー、コンサルタントとしての適性があり、
かつコミュニケーション能力をもつ人材を求めています。
当社はシステムに触れたことが無かった未経験者や文系を専攻していた社員も多く、
現在9割が文系の社員になります。
特に技術力や専門知識を商品とする当社では、社員一人ひとりが人的財産であり、
未経験者でも約3年で1人前になれるよう、教育や研修制度を充実させ、人材育成に力を注いでおります。

当社では初歩からの研修制度があり、基礎研修からマンツーマンでの教育、
キャリアにあった研修・教育を行い、さまざまな顧客ニーズに応えられるような
人材の育成を目指しております。

また、入社後のミスマッチを防ぐため、選考の一環として
インターンシップを行っており2日間のプログラム研修に参加していただいています。
プログラム研修の内容は、まずプログラミングの基礎知識を学び、
その後、実際の業務内容に近い問題に取り組んでいただきます。
この研修で個人の能力や当社との適正をはかり、受講者自身も自分の適性や
入社後の仕事内容への理解を深めていただくことができます。

そうして双方の意思が合致した形で採用へ進めることができる為、離職率が非常に低く、
長年にわたり会社の発展に貢献している社員が多数おります。

当社ではシステムに対し自分から興味を持ち、積極的に学ぶ姿勢がある意欲的な人を支援し、
共に成長していきたいと考えています。

PERSONALITY

求める人物像

PERSONALITY

求める人物像

01

今までの人生で
頑張った瞬間が
ある人

02

「元気」「やる気」
「根気」のある人

03

コミュニケーション
能力のある人

04

「向上心」「熱意」
を持っている人

05

チャレンジ精神
旺盛な人

06

地道な努力を
惜しまない人

07

最後までやり遂げる
責任感のある人

FLOW

採用方法・選考基準

FLOW

採用方法・選考基準

採用方法

エントリー

先ずは弊社宛てに、履歴書等のご郵送をお願いいたします。

説明会・適性検査

みなさんと膝を突き合わせて会話をさせていただきたいと思います。希望者には、ここでSE適性検査を行わせていただきます。

一次面接

あなたが将来やりたい事などをお聞かせ下さい。

内定前インターンシップ

内定前に仕事理解をしっかりとしていただく為に「2日間のプログラミング研修」を行います。この段階で当社の仕事が自分に向いているかをご自身で判断できます。「入社後のミスマッチがなく安心」と先輩社員にも好評です。

最終面接

「自分はこの仕事をやってみたい」とステップ4で感じていただいた方は最終面接で、その意欲をぶつけてください。入社後、ビジネスパーソンとしてどのような人物になりたいのか、自分は何がしたいのか等を語り合いましょう。

内定

選考基準

コミュニケーション能力を大事にしています。今までの人生の中で頑張った瞬間が必ずあると思います。
そんな自分の力が発揮される瞬間をしっかりと話せる人と一緒に仕事をしたいと考えています。